METODIKA FLOWAVE EFEKTU
Většina vedoucích pracovníků vnímají svou společnost jako soubor různý prvků, mezi které patří lidi, procesy, produkty, služby, dodavatelé atd. Všechny tyto prvky jsou důležité, ale u nás ve Flowave se na společnosti dívá zcela odlišně.
Vše, co se ve vaší společnosti odehrává je jen síť konverzací. Konverzace nejsou jen společné dialogy, ale i vaše monology, přemýšlení, mluvení, poslouchání, psaní a sdílení obrázků. Jedná se o veškerou interakci sami se sebou a ostatními.
FLOWAVE EFEKT METODA
OTÁZKA
Co rozhoduje o správné implementaci strategie? Co rozhoduje o tom, že budou fungovat všechny procesy?
Co rozhoduje o správné implementaci strategie a co rozhoduje o tom, že budou fungovat všechny procesy?
Ve společnosti musí být sladěný leadership, kultura, strategie a systém. Mělo by dojít i k sladění sítí konverzací. Všechny procesy mohou fungovat jen tehdy, když vaše síť konverzací vychází z vytvořené budoucnosti a není plná subjektivně negativního hodnocení, stížností a pomlouvání.
Naše metody a postupy jsou založené na vědeckých studií a konzultacích s odborníky z různých vědních kognitivních oborů. Od roku 2015 vyvíjíme a neustále praxí testujeme každý náš krok při práci s transformací organizací.
Při podnikání si můžete být jistí tím, že budete muset platit daně a budete zažívat krize. Flowave efekt metodu využíváme například při:
ŠEST FÁZÍ PROMĚNY
FLOWAVE EFEKT
Během let naší praxe jsme objevili proces, který nejde přeskočit a musí být proveden tak, jak byl navržený. Lze použít jak na proměnu celé organizace, konkrétní divize či oddělení nebo na jakékoli důležité oblasti vašeho zájmu. Cílem našeho procesu je vytvořit neustále se vyvíjející, obnovitelnou a udržitelnou pozitivní proměnu organizace a průlomové výsledky.
Přihlaste se k odběru užitečných tipů a doporučení, jak být lídrem a efektivně uplatňovat leadership s Flowave Efektem.
Chci získat newsletter pro lídry a manažery a být součástí komunity lídrů.
Made With Brizy